在官场里面呆了这么多年,不管是王志一还是乔一帆都不再是那种懵懂无知的小青年,就算再天真的人也知道,在官场上面最不能得罪的人就是领导。像今天王志一和乔一帆这样的情况,不管他们出于什么心思,但是今天的这个情况,分明就是顶撞了陆睿这个市委书记,按照常理来说,陆睿是应该生气的,可偏偏陆睿非但没有生气,还认真的思考了他们的话,并且对他们提出表扬。
事出反常即为妖怪!
王志一和乔一帆两人对望了一眼,视线交汇之后谁都没有说话,但是两个人心里面却都对于陆睿这位新书记提高了警惕。明明是冲撞了领导,领导反倒夸人,在官场上混久了的老狐狸都明白,这不是一个好兆头。再说陆睿的声名在外,能被省委在这个时候放到鹤鸣市来主政一方,谁又心中敢于轻视他呢?
其他的常委们自然也感到很意外,不过倒是对于陆睿的城府有了一个更深刻的认识,大家都很清楚,这位新书记,不是一个省油的灯啊。
接下来要讨论的,是组织人事问题,自然是由市委组织部长张佳乐来负责介绍,众人很快就被他的发言给吸引住了。
张佳乐今天似乎认真打扮了一下,穿着一身黑色西服,梳着油光的头发,一丝不苟的架势,很有几分大人物的样子。
他的介绍内容很简单,主要就是围绕着全市近期的人事问题,除了干部考察的结果之外,还有一个重点,就是市委组织部刚刚作出的一个规划。
全市干部轮岗!
所有的常委们,在听完张佳乐的介绍之后,表情都变得有些难看起来。
因为按照他的这个计划,全市七区九县在内,包括市委市政府直属机关的部分领导,都会在近期开始跨区域和跨职务的轮岗。
张佳乐介绍完情况之后,最后说道:“我们组织部的计划,是启动建市以来最大规模的干部轮岗交流工作,全市九成市级机关参与,并将建立长效机制。建立干部交流轮岗的长效机制,使干部轮岗交流常态化,为不同岗位、不同工作性质的干部搭建一个学习交流的平台,打破一潭死水、死期沉沉的局面,有利于加强复合型人才的培养,也有利于优秀干部脱颖而出干部轮岗,成为一种趋势。随着形势发展,需要继续创造和积累干部交流的经验,积极探索、及时总结提炼各类干部交流的有益案例,不断充实完善现有制度,使之尽快形成完备的制度体系,从而推进干部制度改革向纵深发展。”
看了一眼默不作声的陆睿,张佳乐微微笑了笑,继续说道:“干部轮岗可以提高工作效率、激发干部队伍的活力。从字面上来讲轮岗就是轮流交换工作岗位。如果长期做一样的工作会让人产生一种疲劳感,慢慢的将会觉得工作缺少动力,失去积极性,没有活力。轮岗能使干部随时接触新的知识,遇到新的问题,变工作压力为学习动力,调动其工作积极性,适应新的工作环境,从而使整体素质得到有效提高。还可以解决人才分配不均匀,优化组工队伍结构,激发部门的整体效能,提高工作效率。有些单位上存在着着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。通过干部轮岗的方式,可以让一些能干事的人有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位,形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。最重要的是,这个规划可以监督干部、防治腐败。干部在一个岗位工作时间长了,自然而然地产生了难以摆脱的“关系网”、“人情网”,不利于廉政建设。开展干部轮岗交流,有利于干部摆脱因长期在一地工作而形成的复杂人际关系,在新环境和新岗位放手开展工作,促进勤政、廉政建设。”
洋洋洒洒的十几分钟,整个会议室内只有张佳乐一个人的声音回荡着,大家默不作声的听着,不时用目光交流着,却谁都没有贸然先开口。
轮岗?
说的好听,说白了不就是重新洗牌么?
张佳乐嘴上说的跟花开了一样,但是在这些成了精的干部眼中,谁又分辨不出这里面的真正意思呢?真要是按照张佳乐提出的这个计划去进行干部岗位轮换的话,那就等于是把鹤鸣市如今的区县乃至机关班子重新打乱分配,重新分配的结果,就是把从前已经形成的利益平衡彻底打破重新再造。
说实话,张佳乐的这个提议,太过于让人不敢相信,说胆大妄为一点都不为过,余云的脸色已经沉了下来,而白东旭则是所有所思的盯着面前的茶杯看着,至于陆睿,则是一言不发的面无表情。
不得不说,张佳乐这么做,真的是出乎陆睿的意料之外!
平心而论,陆睿确实想要尽快掌握整个鹤鸣市各个区县班子,张佳乐提出的这个区县轮岗计划,实际上倒是并没有过分的地方。但错就错在,他不应该把陆睿当做挡箭牌。
如今的鹤鸣市,谁不知道新书记刚刚上任?俗话说,新官上任三把火,现在搞轮岗制度,大家就会以为这是陆睿的意思,是新书记想要尽快掌握市委的大局,所以才想出了这么一个招数。这样一来的话,整个鹤鸣市体制内的既得利益者,就被全部推倒陆睿的对立面去了,这可是陆睿不想看到的结果。
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