“另外一个就是人员的招牌了，因为后面还会有开分店的准备，所以在人员上会需要稍微宽裕一些，然后进行培训，接下来我会找一个对这一行比较有经验的人负责人员的培训，你需要做的就是配合他把人员招起来然后制定一下到时候需要的制作程序和规章制度。不过这些你也可以放心，我不会都让你自己去做的，在一开始我也会跟着你一起完成这些。等到一切走上了正规之后，我再逐渐的抽身。”
何洛一边吃着饭，一边想着接下来奶茶店需要做的事情，然后跟庄筠交代着。
他的想法就是，将第一家奶茶店的日常管理先交给庄筠，看看她是不是适应这样的工作，主要是她算是何洛比较信任的人，很多事情也不怕让她知道。
至于奶茶店要采购什么样的设备，如何优化配方，然后制定店员制作奶茶的程序这些，他还需要找一个比较专业的人来负责这一块。
另外，如果以后准备再开分店的时候，他还需要再找一个比较高端的人才，具有在连锁餐饮业任职高层的履历的人来负责管理。
至于能不能找到，他也是想先尝试一下，虽然目前来说，他的喜茶品牌还是起步状态，最后不免要用钞能力来挖人，但如果实在找不到合适的，那就慢慢发展好了，等到具有一定的规模以后再说。
目前他主要还是在琴岛发展，因此这个事情还并不是很急迫。
至于给庄筠的待遇，何洛也对她讲了，庄筠之前在胜利市上班的时候，工资并不高，一个月也就不到三千块钱，但那毕竟是公家单位，一个是有保障，另外一个其他的福利也都齐全，而且上班时候总得来说强度也不大。
但是如果是帮他负责奶茶店这里，需要付出的精力也就多了，何洛暂时给她开出5000元每个月的工资，至于五险一金这些，都要等到上了正规之后再增加。
这个待遇，在现在这个时代，已经是比较高了。
同时期星巴克的店长月工资也不过在3000-4000这个范围，不过庄筠不同，她需要从一开始就帮着组建店铺的各项事情，会麻烦一些，稍高一点的工资也就有必要了。
对于这个工资，庄筠一开始不愿接受，认为太高了。
不过何洛在这个事情上还是强势的推行了，并且跟她说，这个工资也不是好拿的，弄不好会很累。
既然是这样，庄筠也就没有再多推辞，只是在心里决定要尽全力帮他弄好这个奶茶店。
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