alisa刚出来，就收到一个微信申请，上面就一句话：我是老刘。alisa连忙给人通过，并率先发了一个表情，你好。
随后她跟发了一段语音，大体意思是：贵公司的变动我已经知道了，一定全力配合。现在她在开车，半小时后她到单位后，再联系。
对方就回了一个字，好。
alisa准备中午之前，过去见见这个老刘，去跟他商量一下存款的事情。
她先微信sabrina，帮她订个车。这样她到行里，就可以和苗哥一起去企业。因为行里现在就一辆行车，哪个条线抢得快，哪个条线先用。
下手晚了，就要开自己车去了。
sabrina在十分后回复她，成功了，车已定。她这才放心。
给sabrina回了一个赞的表情。sabrina回了个爱你。
alisa开车快到行里的时候，在小胡同里，她看见了jane。
jane在马路上走，一身名牌，走出一种莫名带风的气势感。
斗志昂扬，朝气蓬勃。alisa看到她这个样子，脑海中迅速浮现出这两个词，她常觉得，和jane比起来，jane比她更像是一个20多岁的女孩。
jane，中文名，高嘉莉，今年40岁。去年从另一间外资银行做监管合规跳过来的。当时，alisa她们分行空出了一个后台副行长的位置，行内名称的缩写是dm，deputy manager。
这个位置在行里是个很抢手的位置，band5。
后台的风格，既没有绩效压力，也不用负责对接监管。一个纯做协调和管理内部事宜的岗位，还配合不错的薪资，自然很多人都想来。
当时这个位置空出来的时候，eric行长是希望从本行提拔的。毕竟，一票兄弟，苦哈哈地跟着干了几年。好容易出了肥缺，都希望能给自己人。
bm当时从行内选了两个人，一个是grace，一个是负责柜台业务的经理。喜滋滋的去找后台行长的直线经理推荐，当场就吃了闭门羹。
eric愤愤不平道：“你是没看到她们的嘴脸，拿腔做调的说，我觉得这个人不合适吧，这个人选我们还是很慎重的！
慎重什么啊，一个bm空出来，都未必有这么多人抢！弄个后台的dm，抢破头了。是我级别不够高，不自量力了，多余开那个口推荐，一点面子都不给！”
那时候，alisa才明白，一个band4，在体系内也就是个中等水平！
在人事任免权上，除了本条线band7、8的小喽啰行长可以定，其他略高一点的人物，最多就是个发言权。听不听你的，那只能呵呵了。
alisa至今不知道，jand是找了多高级别的领导说的话，让她的直线经理选择卖了这个人情出去。
sabrina之前站在分行门口舔着冰棍说：“我到要看看这个人，是何方神圣！”
真见面之后，alisa脑子里出现了一个词——人精。jane办事极其的圆滑，你很少能在她身上听到一个使用过激的词。
如果员工去找她反映难处，她会一直坐在你的对面，带着关怀和理解的表情，随着你讲的故事的起伏而忧心忡忡，如果不是长期相处，你一定会觉得她就是这么善解人意、体恤下属。
直到，有一次后台一个员工，因为怀孕请假，没有先和她打招呼直接提了系统，她就炸了。在电话里，打给人家怒吼：
“你到底有没有礼貌？你请个假不先和我口头沟通，直接提系统嘛？”
那个后台的小同事，当时有点被骂蒙了。忙解释道：“领导，我也第一次生孩子，没提过系统，咨询完hr之后说可以试提一次，有问题再改。所以我没打招呼，先提系统了，想看看流程都对，真能提上去，我再和您说。”
“你以为、你以为？你看看你们部门别人，请个半天的假，都得小心翼翼的半躬着身子轻声的敲门，走进来问我的态度。你这可好！这么长的假期就这么提上来了？！”
小同事被骂明白了，来来回回不是这一次的梁子，这是挑她理了。她刚想再解释一下。jane又继续喊道：
“你这怀孕我都已经多照顾你了！还要我怎么照顾你！太不懂事了。”
小同事吓得直接说：“领导，我撤回来，我先不提了。”
后续的事情，alisa也是等这个同事生完孩子回来，她才知道的。jane给了这个人，年底一个很低的评级。年度奖金自然就少的可怜。
alisa从那以后，再看见jane，无论她笑的多么灿烂，她都会觉得兴趣索然。
日久见人心，小人物有小人物的世界。躬不了没有用的身子，低不下不用的头。
alisa庆幸，她直线经理是行内的行长，一把手。
官大一级压死人，她庆幸好在业务条线不是这个路线，跟客户怎样另说，回到行内再天天让人这么鞠着，整个前线都没听说过。
alisa看见jane早晨昂首阔步地往前走着，她想了想，没有打招呼，直接开车掠了过去。
走进行里，alisa先进了后台。前后台分离，她们平时是不在一个空间的。分行的后台人有7个：2个teller，2个account，2个payment、1个account officer。这里面teller、account和payment是级别最低的band8，2个payment当中有一个是band7，级别是年头上熬上来的。
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