“鼓励公司正式员工内部创业”一条公司内部文件引起了杜迟的兴趣。
杜迟看了两遍，但公开的文件上写得不是很具体，只是一般原则性条文，杜迟想到林机锋。
从林机锋那里得知，现在如来急快递公司进行战略性转型，将部分中转场和中转线路、部分快递区域等进行内部拆分出去，鼓励老员工领头内部创业。
“这个和以前我在福田电子市场承包片区是不是一样的？”杜迟想到以前的电子市场承包模式。
林机锋解释，这次公司战略转型和以前任何一次都不一样。这次最大的亮点是对电商客户，内部创业的人可以自行与电商客户洽谈快递合同，与总部结算也可以相互谈价…
作为如来急快递公司老收派员，杜迟听到了这次公司鼓励员工进行内部创业的决心。很明显，对于电商客户，创业者既有机会，也有风险。也就是说，公司将电商客户的机会和风险都给内部创业者了。
上文说过，在如来急快递公司，电商快递一直是“犹抱琵琶半遮面”，这次如来急公司采取这种方式切入电商快递市场，是从公司整体战略考虑的。
杜迟当然考虑不到公司战略层面，不过他看到这次内部创业对有心想“做一番事”的员工来说是千载难逢的机遇。
“将如来急快递公司开到我们家乡泥坝镇！”杜迟和林机锋通过电话后，更加睡不着，躺在钢丝床上看着破旧的天花板。
一股无形的男人自尊心莫名其妙地在杜迟脑子里闪现。杜父一生说一不二的名誉算是被杜快活生生地毁掉了。记得邢二家独子形永贵动手打邢二，邢二找杜迟父亲哭诉时，杜父告诫邢二：子不教父之过。你还是要自我反醒，不要家庭一出问题，就是子女的错。
不知道以后邢二再找杜父哭诉自已独子不孝时，杜父还能如何“训斥”他。
杜迟和父亲虽然已有大半年没有见过面，以前头发是花白的，但精神是照人的。就是母亲突然离世，他也没有现在这样双眼冒出无助的眼光。“你们母亲走了，这是天意，只要你们俩老好啦，她在九泉之下也是含笑的。”
这是父亲对杜迟兄弟说过的话，宛如昨天之言在耳。杜父这次离开深圳却什么话没有对杜迟说；见了杜快一面，眼里只有无助，什么话也没有向杜快说得出来。
“你小子性格就是像老子。”有一次，杜快被同村的郑为满打破了头，杜快也没有和父母讲，等头**发炎了，不得不向父亲说时，杜父还笑着骂。
“杜快未来如何，就交给他自已的命吧。父亲真的老了，我要是能在他身边就好了…”杜迟突然又这样想。
人在无可柰何时，自然而然地想到自已的命运。
“将如来急快递公司开到家乡！”杜迟终于下定了决心。
如来急快递公司内部创业文件传到全网后，并没有引起多少员工响应。很多上班族往往会有这样的心态，只要工资能在自已心里预期内，朝九晚六（收派员上班时间当然会长一些），做着上级领导安排的事，没有什么风险向自己扑来，创业的动力根本就爆发不出来。
“中国99%的创业者都是被逼的。”一位经济学家说得虽然有些绝对，但确实是普遍存在的现象。
“你真的考虑好了吗？”当林机锋听到杜迟要回家乡内部创业时，关心地问道。
无论是从私下感情还是从工作能力来看，林机锋都认为杜迟可以当一位如来急快递公司小区总经理的。
在如来急快递公司，由于快递网络遍布祖国大小城市，人员众多，且收派员工作场地分散，车辆运输纵横交错，所以，从管理角度考虑，公司按省或地级市设立了相对独立的地区管理机构，有管理机构当然就有管理负责人，所谓地区总经理就是这样产生的。
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