这次会议上，虽然我没有承诺完全承担责任，但是我认为要尽我们最大的能力做好这件事情，切实解决好百姓就业问题，特别是农民就业问题。”叶子书说道。
这番定基调的话说出来，大家都表示没有意见，其实叶子书之前也是反复强调过，只是那时候没有这么急迫，主要还是通过产业自然发展来增加就业岗位。
“叶总对扩大就业岗位有章程吗？”任正非问道。
他们这些企业负责人首要目的是管理好企业，让企业良性发展，扩大就业也只限于企业需要，至于超过企业需要的事情，其实就超出了他们的能力之外。
所以他们对于如何解决就业岗位的问题，并没有太好的办法，总不能拼命招人进来养着吧，就算如此也要招进来的人有这个能力呀。
“你们大部分企业只需要按照实际需要招人就可以，如果有合适的人才，也可以适当做冗余备份。
除此之外，你们能出力的地方就是尽量扩大企业的产业类别和规模，之前你们的很多产业基调都是由我来定。
这两年我没有继续盯着，你们的产业类别也没有多少变化，这说明你们目前的创新能力有所欠缺。
如果企业缺乏创新的话，等到现有产业的潜力发挥完，你们就会遇到瓶颈，所以我希望你们能够继续加强企业创新能力，积极开拓新的业务。
你们手上的技术水平不差，资金也不缺，现在需要的就是要紧跟创新前沿，不能固步自封，觉得自己营收规模这么大，江湖地位已经稳固。
如果你们要问我有没有新的市场，我可以很负责任地告诉你们，没有，我清楚我的能力主要集中在技术领域。
而你们的主要工作就是管理企业和盯着市场新的变化，如果能够自己拔得创新头筹自然更好，就算没有你们也不能落后太多。
如果你们有什么好的想法，具有一定的市场前景，但是技术实现有些困难，倒是可以向我请求支持，这方面我还是很自信。”叶子书说道。
本来大家还以为能够从他嘴里弄点东西出来，结果没想到直接被他给堵死了，失望是肯定的，但是他们也知道这才是正常的情况。
如果老板全知全能，那么他们这些人只能充当提线木偶了，正是因为老板也存在自己的短板，他们这些人才有发挥的余地和存在的价值。
“我知道突然搞创新并不能突然就有创新，最好的办法就是和现实利益挂钩，激发员工的积极性。
所以我认为你们各个集团企业可以实行内部创业计划，如果有员工有好的商业计划，可以提交到公司，审批通过就说明可以立项。
然后让提出创意的员工创立子公司，给他们配好团队和提供资金支持，如果需要技术支持，你们也可以提供。
初期肯定不会给予大量的利益，如果一旦成功，他们可以获得一定比例的分红奖励，如果失败，也可以回到公司继续工作。
这样既满足了他们想要闯出一番事业的心思，让更多人有实现向上发展的通道，同时又为他们解决了后顾之忧，不怕失败之后倾家荡产。
而且有你们的资源、资金和技术支持，只要创业项目真的有前途，成功的概率要比他们独自创业高得多，应该具有很大的吸引力。
具体如何完善内部创业计划，是你们的事情，我就不过多参与，但是我希望切实做好这方面的工作。
纵观全球企业发展史，大部分企业发展到巨头之后，创新能力就会越来越低，后续基本上只能依靠收购来增加企业活力。
我不排斥收购市场上先进的企业，这样能够节约我们的时间，补足我们的短板，同时还能消灭竞争对手。
但是我更希望看到的是更多的创新是从我们内部开始的，如果真的做到了这点，百年企业绝对没有任何问题。”叶子书说道。
他之所以不直接说奖励股份而是分红，就是因为目前谈这个尚早，而且不同于风险投资，他们这种支持力度更大，内部创业者自然收获也相对较少。
不过这也不是一成不变，如果效果不理想的话，可能就会下更大的猛药，不过要试行一段时间后再说。
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