这套结合先进技术的管理模式，目前被证明确实有效，小规模企业可能还看不出来这套制度的先进性。
像玄武科技公司，旗下人员有向三百万规模迈进的趋势，但是管理上却没有出现大的纰漏，而且依然保持当初创业时的状态。
当然，也不是完全没有问题，但是这些问题，主要还是出在基层员工复杂性上，有些基层员工的知识水平太低了，造成一些管理上的障碍。
这也是为什么玄武科技公司宁愿花钱请老师为员工们上课，而且还是从文化课开始，就是为了提升基层员工的文化水平。
这么做看似增加了企业的经营成本，但是却从管理上将这些成本给省下来，同时还带来了更多的社会效益。
当然，这样的措施，也是叶子书执意要求的，如果他不执意要求，玄武科技公司大不了不招这些文化水平低的员工。
他们的员工数量虽然很多，但是和全国十几亿人口相比，根本就没有可比性，招满小学或初中毕业的员工，并不是什么难事。
其实这里面的先进管理经验，也是可以运用到社会管理和政府机构管理上，白鹤软件公司在这方面进行了大量的研究，也有很多可行的研究成果。
但是愿望是美好的，现实却是骨感的，白鹤软件公司的政府管理相关的智能软件系统，并没有得到广泛的青睐。
可能是他们的管理理念太过于先进，在求稳的政府里面，短期内很难得到支持，结果就是让他们很多辛辛苦苦研发出来的系统，被束之高阁。
现在白鹤软件公司开始转变他们的经营重心，不再寄希望于利用自己的先进研究成果来重新规范管理架构，因为短期内没法实现。
现在他们的重心放在了改善型技术服务上，例如天网系统，其实就是改善型技术服务类型，不会涉及到组织机构的核心管理模式和架构的改变。
还有他们也开始另外构建一整套政务管理系统，在不改变核心管理模式的情况下，尽量提升政务效率，目前这方面开始取得一定的效果。
说到底，白鹤软件公司当初的业务定位有问题，就算他们的技术再先进，他们依然只是一家企业而已。
想要试图利用技术和先进的管理影响别人的组织架构，有点看不清自己，在这个行业，想要赚钱只能顺势而为。
当初这种情况，叶子书也是清楚的，并没有提醒他们，主要还是他想要让白鹤软件公司试试看，大不了再改变经营策略。
当前很多事情半点不由人，白鹤软件公司的遭遇，叶子书其实很理解，本来这里面的复杂性就高，一家企业能够发挥的余地不大。
但是鸿鹄软件公司的遭遇，却是让他比较意外，他们的先进企业管理软件，并没有立即得到企业界的广泛认同，从去年的营收就可以看得出来。
200亿元的营收，看上去不小，但是绝大部分营收来自于他旗下的企业，外界采购他们的产品并不多。
但是深思之后，又有点释然，现在很多企业都是一帮敢打敢拼的人建立的，很多人的文化水平其实并不高，腿上的泥土都没有完全洗干净。
还有一部分是“下海”的人创建的，虽然文化水平比刚上岸的那帮人高一些，但是思想还没有完全打开，对企业的管理还停留在老一套模式上。
当然，也和当前的企业经营状况有很大的关系，企业经营不是依赖于先进的管理和技术发展，大部分是依赖于关系发展的。
很多企业主都认为只要掌握了关系，就不怕企业会经营不下去，加上人力成本又低，留给企业主的利润空间还是蛮大的。
在这种情况下，他们并不急着花钱提升管理水平，从管理上取得经营效益，也不急着投入技术研发，大不了从外面购买生产线就可以了。
面对这种情况，叶子书也没有很好的办法，目前国内就处于这个水平上，不是他想要推动就能推动的，这就是现实，只能依靠时间来推进。
当然，他也不是完全没招，那就是快速提升市场竞争烈度，挤压其他企业的生存空间，让其他企业有强烈的危机感。
当老板过得不舒服，自然就需要改变，而企业的改变，无非就是两个方面，一是管理的改变，二是产品和技术路径的改变。
只是他目前还没有那么大的精力来做这些事情，虽然这些行业对他来说，属于“三无企业”，无技术、无管理、无资本。
但是想要参与竞争，不是他一句话就可以的，“乱拳打死老师傅”的情况，在商界也是普遍存在的现象。
加上目前他旗下的企业本来就处于扩张阶段，核心业务都忙不过来，也没心思去抢夺别人的行业和市场。
除此之外，就是他旗下的产业体系，还没有出现内部挤压的现象，员工在这个体系内，薪酬涨得快，晋升也不难。
这种情况下，企业员工本就没有强烈向外扩张的愿望和冲动，就算是他这个老板让他们干，他们也不一定就有强大的动力。
他认为最好向外扩张的阶段，就是企业内部已经有挤压现象，薪酬涨幅有限，晋升也变得越来越困难。
到时候想要改变这种现状，那么就只能增加企业的产业数量，扩张就不是某个人的意志，而是全体上下员工的整体意志。
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