让ceo做全员沟通，是陈国豪提议的。领导难得来一趟，自然要把领导的“功用”发挥到淋漓尽致：充分肯定中国区的销售业绩，利用新建广州分公司的契机，展望弗氏中国更“辉煌”的明天。
年底了，“鼓动性”的一波必须走一遍。
临时董事会整整开了一天。直到晚上7点才结束。吴丽安排了董事会成员在附近的高端粤菜馆晶采轩用晚餐。
詹姆斯跟陈国豪单独留了下来，他们要为明天的沟通会稍作准备。
“你希望我说点什么？”詹姆斯问。他自然知道陈国豪的用意。
“没什么要特别强调的。今年业绩突出。大家都挺开心的。给大家鼓鼓士气就好。”董事会如陈国豪预期的那样，对他的故事全盘接受。当然，这里也少不了ceo的助攻。
“哦，广州分公司是今年大家都很期待的新项目。肖乾他们做的很辛苦，要多给他们一点鼓励。”陈国豪补充道。
“好。我知道了。”詹姆斯若有所思，“作为管理者，韩云虔，肖乾跟你比起来还是不够成熟啊。”
“他们项目经验丰富，公司管理这方面……的确是少了些历练。”
“是啊，真要把中国区交给他们来管理。我还是有点担心的。如果说……明年你的岗位有变动的话。”
詹姆斯的忧虑不无道理，中国区业务刚有进入新增长点的样子，人事变动是最影响业务发展的。
“这个倒不需要太担心，”陈国豪表达了对“潜在继任者”的信心，“他们两的项目收益占了中国区总销售额的一半。项目管理也是很考验负责人的统筹、协调、管理能力的。给他们一点时间适应，应该不是问题。”
“嗯……”詹姆斯皱眉思索着，陈国豪的话还无法完全打消他的顾虑。
“你有事吗？”吴丽问满脸堆笑着走来的辛宁。
董事会成员的晚餐，吴丽让小米在餐厅盯着了。她留下“盯着”ceo和陈国豪。
辛宁的出现既有些意外，也在意料之中。她还记得上午“转换插头”的梗。
“哦，我有个东西要交给ceo。他们会议什么时候结束啊？”
“一直在聊，需要我转交吗？”吴丽提议。
“这个……”辛宁明显有点犹豫。
吴丽笑了笑：“他们聊的时间很难控制。如果，你要亲自给ceo……我要不等他们结束了，打你电话。”
“哦……那太麻烦你了……”虽然，吴丽总是挂着标准的商务笑容，对答也不会让人觉得敷衍，但是，她流露出来的淡淡的距离感，让人不自觉的心生“敬畏”。
“那就麻烦你帮忙转交一下。”辛宁把手里的东西递了过去——是一个英式插座转换插头，“詹姆斯早上碰到我说，他出差忘了带转换插头，ipad也没法充电。问我们公司有没有备用的。我就网上帮他买了一个。”
“谢谢，”吴丽接过插头说。
这款插座很小巧，上面还有好几个usb接口，方便同时给多个设备充电，“那我等下给他。”
辛宁说了声“不客气”，又望了眼陈国豪办公室依然关着的门，遗憾离开了。
“哦，这个太好了。”詹姆斯拿到转换插头的时候，很是开心，“今晚，我就能用上了。”詹姆斯比了个插插座的手势，“对了，这个多少钱？”
“我也不太清楚。”吴丽笑答，“几十块人民币吧。”
“那我明天把钱给……”詹姆斯努力思索着。
“辛宁。”吴丽帮詹姆斯补上了。
吴丽故意没有问辛宁插座的价钱。辛宁一定会推说东西不贵不要钱了，而对于老板来说，越是小钱越不会占下属便宜。她也免得浪费口舌，明天让詹姆斯自己去还钱吧。既然，辛宁想跟ceo多“交流”，那就有买有还吧。
陈国豪让ceo收拾下，一起去晚餐。转头向吴丽表示了感谢：“不好意思，让你留这么晚。快点去吃点东西吧。哦，以后我们要备几个转换插头。万一出差来的国外同事有需要，也方便他们应急。”
“我已经让it部门去采购了。”吴丽说。
陈国豪有些惊讶的看着吴丽。吴丽真是“运筹帷幄”。
参加全员沟通会的同事们，把平日里最“浪费空间”的68楼大会议室站得满满当当。
“除了来年夜饭吃饭抽奖，也见不着这么齐全的弗氏家人们啊。”刘勤跟王玺“吐槽”着。
高层讲话总能透露些公司发展的干货的。所以，那些平日里神龙见首不见尾的跑外勤的同事们也都来报道了。
“原来，弗氏在上海有这么多员工啊。”王玺上班至今，也是第一次见这么多同事。
“感谢大家为中国区突出业绩作出的努力。”詹姆斯开启了他的夸夸模式。别说下属拍老板马屁的功夫了得，老板要给下属“灌迷魂汤”，也是信手拈来。
“我非常喜欢来中国出差。因为不论我提出什么样的‘无理要求’，你们永远都会说，可以。”
听讲的同事们都发出了会心一笑。詹姆斯上任以来，一直在“改革”的路上，改组织架构，汇报线，客户管理系统……除了销售区域划分，大概能改的都被他改了一遍。别的国家的员工们可没那么“听话”。每次变动都要经历一轮讨论，意见搜集，再沟通。而中国区的员工们都是“照单全收”。还能为老板整出个改革后，成果斐然的效果图。
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