陈妍菲推门走了进来，巧笑嫣然。
只要经营状况不错，年终会议的气氛就不会差。
毕竟，这种会议主要议题就是论功行赏。
陈妍菲烫着小波浪，穿着OL装，不时用激光笔在PPT上点一下。
已经荣升了溪若副总的陈妍菲隐隐有了点女强人味道，和两年前穿着JK在夜店上班的模样简直是天壤之别。
或许是注意到了方严看过来的目光，陈妍菲给了前者视角一个曲线玲珑的完美S身形。
溪若内部的管理架构，简单的分为了业务部、培训部、后勤管理部和安保部。
业务部由赵若男亲自负责，培训部由具有专业背景的江依琳负责。
安保部是马绍阳在管理。
后勤管理部负责协调员工食、住、行等等工作以外的所有事情。
很琐碎，也很操心。
因为员工年纪都不大，甚至下班后的安全问题都要时刻留意。
管的松了，容易出问题；管的严了，容易得罪人。
所以才由副总陈妍菲直接负责。
本来大家都觉得这是个苦差事，不成想在陈妍菲恩威并施的手段下，倒把这群年轻女生管理的井井有条。
“元旦跨年当晚凌晨，模特三组的组员张茜私下带着男性友人溜进宿舍，被其他组员发现后，还和同事发生了争吵。
现在张茜处于全面停工的状态。
我的意见是，开除张茜，模特三组组长靳飘雪和我都负有管理责任，各罚款6000元。”
会议的最后，陈妍菲主动说起自己部门的纰漏，还大公无私的给出了处罚意见。
不过，这种小事，按说没必要拿到年终会上来讲的。
方严的和赵若男对视一眼。
各自心照不宣。
陈妍菲这是想在老板面前，展示自己的管理才能，以期望未来溪若获得更大发展时，老板们不会忘记她。
明眼人都能看出来，溪若的发展已经上了快车道。
去年年底，管理层想破了天，才敢定下一年500万利润的目标。
结果当年实现利润1500万.......
这个时候，谁都不愿掉队，都想跟着公司的成长来实现个人成长。
员工有野心是好事。
方严和老赵倒也乐见其成。
总之，溪若的年终会是在一片欢欣鼓舞的气氛中进行的。
但最后，方严放出的重磅消息，还是让已经对现状心满意足的众人，得到了更大惊喜。
“成立艺人部，来年，我们溪若旗下应该会出现一批演员.......”
喜欢重生从一次不成功的分手开始请大家收藏：(www.ghcerp.com)重生从一次不成功的分手开始起点免费小说更新速度全网最快。